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面試官如何提問問題技巧不容易

華麗簡歷容易看打眼

广西11选5簡歷第一眼看上去很華麗,赫然寫著在某某股份大公司做過某某崗位。通常不懂技術的HR非常看重這方面。實際情況是,任何大企業都是一個團隊,每個團隊的成員可以看成是顆螺絲釘,僅僅在該團隊工作擔任某項工作,根本接觸不到整個項目,僅僅懂得項目的冰山一角。

广西11选5深度提問方見廬山真面目

好多面試者面對面試官能夸夸其談,問的問題分分鐘都能給出解決方案,簡直是太屌了,屌爆了。例如問如何解決軟件的性能問題,他會脫口而出,負載均衡,緩存,分布式,搜索引擎,Hadoop... 把很多面試官都給鎮住了。實際情況呢?現在網上這類文章泛濫成災,每年有參加不完的各種架構大會,看幾篇文章,聽幾次演講,基本原理都能明白,學學吹牛輕而易舉,但距離項目實施的路還很長。應對這種情況要你要深挖細問,問問具體細節,只有真正懂細節懂原理的面試者才能回答出來。

注重設計與解決問題的能力

很多企業會讓面試者做試題來考察面試者的能力,我認為這是浪費時間。明明幾句話就能探出虛實的,非得搞這么麻煩,明顯的不尊重人,況且很多面試中也很討厭這種企業,我通常是考察面試者的設計與解決問題的能力,應對問題的反應能力。

經驗積累方能獨當一面

最近我發現現在的工程師整體能力下降,回想我當年,那時候四年工作經驗可以獨當一面,能夠獨立帶領一個小組。現在招聘5/6年工作經驗工程師都無法達到。造成這個原因是現在的互聯網已經相對成熟,不需要重新從零開發應用程序,通常應用程序建立在已有的項目之上的,員工只需完善當前的代碼,幾乎接觸不到核心部分,僅僅是聽從項目經理的安排,完成指定的的任務,所以三年工作經驗,仍不能獨立工作。所以看其能不能獨當一面,也可以看出其應試者的綜合能力!

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作者:浙江杭州市網友

發布時間:2017-06-16

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